Sociální bezpečí studujících na ČZU
ČZU v Praze jednoznačně odmítá jakoukoliv formu sexuálního a genderově motivovaného obtěžování, stejně jako odmítá zneužití mocenského postavení, které by ve výsledku narušovalo důstojnost osob takovým jednání dotčených. Všichni patřící do akademické obce i ostatní zaměstnaní se podílí na vytváření bezpečného prostředí a snaží se zamezit nevhodnému chování ať už vlastním příkladem, nebo nápomocí při řešení situace, pokud nevhodné chování sami pozorují nebo jsou o pomoc požádáni. Pokud se stanete obětí nebo svědkem/svědkyní (bystander) jakéhokoli nepřijatelného chování, máte způsoby, jak se bránit nebo chránit ostatní. Zde jsou některé z hlavních aspektů sociální bezpečnosti spolu s příklady diskriminace, šikany a nepřijatelného chování, které k naší univerzitě nepatří:
Diskriminace
Diskriminace může být založena na rase, pohlaví, sexuální orientaci, postižení, náboženství a dalších relevantních charakteristikách.
Rasová diskriminace
Příklady zahrnují rasové urážky, stereotypy nebo vyloučení na základě rasy nebo etnického původu.
Genderová diskriminace
To může zahrnovat nerovné zacházení, sexuální obtěžování nebo vyloučení na základě genderové identity nebo výrazu.
Diskriminace podle sexuální orientace
Případy diskriminace LGBTQIA+ jednotlivých osob, jako jsou hanlivé komentáře nebo vyloučení.
Šikana a obtěžování
Šikana a obtěžování, se může vyskytovat v různých formách, jako je verbální, fyzická nebo kyberšikana.
Slovní obtěžování
Nadávky, urážky nebo urážlivé komentáře, které cílí na jednotlivé osoby nebo skupinu.
Kyber šikana
Obtěžování prostřednictvím online platforem, včetně sociálních médií, e-mailu nebo aplikací pro zasílání zpráv.
Sexuální obtěžování
Nežádoucí návrhy, komentáře nebo chování sexuální povahy, které vytvářejí nepřátelské prostředí, jako například:
- Nežádoucí sexuální výhody
To zahrnuje nevítané fyzické pokroky, jako jsou dotyky, objímání nebo líbání, stejně jako přetrvávající sexuální komentáře nebo žádosti o sexuální laskavosti.
- Sexuální komentáře a narážky
Nevhodné sexuální komentáře, vtipy nebo narážky, které vytvářejí nepřátelské nebo nepříjemné prostředí.
- Online obtěžování
Odesílání explicitních nebo nevyžádaných sexuálních zpráv, fotografií nebo videí prostřednictvím sociálních médií, e-mailu nebo jiných digitálních platforem.
- Quid Pro Quo obtěžování
Osoba s autoritou, jako je profesor, nabízející akademické výhody (např. lepší známky) výměnou za sexuální laskavosti.
- Sexuální napadení
Nedobrovolný sexuální kontakt, včetně znásilnění nebo pokusu o znásilnění, je trestným činem a závažnou formou sexuálního obtěžování.
- Sledování
Nechtěné a obsedantní pronásledování, často prostřednictvím online a offline prostředků, které může vést k pocitu neustálého ohrožení.
Projevy nenávisti a zločiny z nenávisti
Projevy nenávisti a trestné činy z nenávisti se zaměřují na konkrétní skupiny na základě jejich charakteristik.
Akademické pochybení
To zahrnuje podvádění, plagiátorství a další formy nepoctivosti. Může vytvořit nespravedlivé a nebezpečné prostředí pro všechny studující.
Mikroagrese
Jemné, často neúmyslné činy diskriminace, které přenášejí negativní stereotypy nebo předsudky. Ty mohou souviset s rasou, pohlavím, postižením nebo jinými charakteristikami.
Mějte oči otevřené – pomáhejte lidem kolem
Je důležité se o sebe vzájemně starat a pomáhat si. Promluvte si kamarádem/kamarádkou, pokud si všimnete změn v chování. Nemusí to znamenat nic, ale nikdy neuškodí projevit zájem o lidi kolem vás.
Příklady změn chování obětí
- Oběti mohou trpět úzkostí, depresí, posttraumatickou stresovou poruchou (PTSD) a řadou dalších emocionálních a psychologických problémů.
- Akademický výkon obětí může utrpět kvůli stresu a emocionálnímu obtěžování, což může vést k zameškaným hodinám, propásnutým termínům a zhoršením výsledků u zkoušek.
- Stres a úzkost vyplývající ze sexuálního obtěžování mohou mít důsledky pro fyzické zdraví, jako jsou poruchy spánku a psychosomatické projevy (bolesti hlavy, břicha) a zvýšení nemocnosti.
- Některé oběti se mohou začít vyhýbat sociálním aktivitám a stranit se kolektivu.
Jak můžete reagovat na nevhodné jednání z pozice oběti anebo přihlížejícího?
- Proberte situaci s kamarádem/kamarádkou anebo jakoukoli vám blízkou osobou na univerzitě.
- Kontaktujte vedoucí/ho katedry nebo garanta/garantku kurzu či programu a popište mu damou situaci.
- Proberte celou situaci psychologickým poradcem/poradkyní z Centra poradenských služeb ČZU.
- Další možností je předložit věc k posouzení Etické komisi ČZU, bližší informace naleznete v Etickém kodexu a Jednacím řádu Etické komise.
Pomoc mimo univerzitu
LINKA BEZPEČÍ - 116 111 non-stop
Mail - pomoc@linkabezpeci.cz
Další...
- Persefona – řeší problematiku domácího a sexuálního násilí, včetně pomoci jeho obětem
- Bílý kruh bezpečí – pomáhá obětem trestných činů, včetně sexuálního násilí
- proFem – pomáhá obětem sexuálního násilí, pořádá vzdělávací akce na dané téma
- Rosa center – pomoc ženám při domácím násilí
- Konsent – pomoc při sexuálním obtěžování
*ČZU v souladu se směrnicí EU poskytuje možnost podání oznámení, pro které má zřízený oznamovací systém zaručující anonymitu a bezpečí, nemusíte se obávat nežádoucí reakce či postihu. Vaše oznámení bude odesláno odpovědné osobě, která opravdu může pomoci.
Oznámení můžete učinit bez stresu, s časem na promyšlení a s možností přidání příloh. Systém Vám umožní návaznou anonymní komunikaci, aktivní řešení a sledování stavu Vašeho oznámení. Reagujte však na výzvy osoby, které se snaží Vaše podání v této aplikaci řešit, bez této součinnosti a bez Vašich reakcí se řešení stává nesmírně složitým.
- V oznámení musí být vždy sdělena podstata toho, co se stalo a musí být pravdivá.
- Anonymita oznamujících je zaručena tím, že nemusíte vytvářet žádný účet, a přesto na Váš anonymní podnět budeme moci bez problémů odpovědět a aktivně jej řešit.
- ČZU jako poskytovatel oznamovací platformy, ani žádné třetí strany nemají přístup k Vašim datům, které jsou uloženy na AWS. Systém je zabezpečený šifrováním E2E.
- Pověřenou osobou, která bude oznámení prošetřovat, je první prorektor a kancléřka.
